【5分飞艇辅助安装】写手与传媒公司发生纠纷 要求法院确认劳动关系被驳回

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  原标题:自媒体写手与传媒公司居于纠纷5分飞艇辅助安装,要求法院确认劳动关系被驳回

  因对双辦法 律关系认识不同产生纠纷,自媒体写手将传媒公司告5分飞艇辅助安装上法庭。

  自媒体写手认为,其负责内容生产、留言回复,按公司要求每天打卡考勤,每周5分飞艇辅助安装提交工作计划与总结等,每个人是传媒公司的员工。传媒公司则认为,双方后后商5分飞艇辅助安装务协作关系。门禁卡仅作进出大门使用,不须对其作考勤,写手不需到公司报到,只需在家写文章即可。

  澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从上海市浦东新区人民法院获悉,该院对此案作出了一审判决,并得到了二审支持:自媒体写手和公司不居于劳动关系。

  自媒体写手要求确认劳动关系

  王先生作为一名股票自媒体写手,在微博、微信公号上一点人气,也后后网上所称的“写手”。

  2017年12月,他和上海某文化传媒有限公司就自媒体运营签了一份协议。

  双方约定,由王先生注册的微信公众号、微博等由双方共同经营,收益分成随着年营收变化,从原告三成被告七成,到双方五五分成不等。双方还约定,王先生如全职管理自媒体账号,公司每月支付20000元管理费,时间为六个月;如兼职管理自媒体账号,则不支付管理费。双方还约定了排他性商务协作、保密义务、竞业限制等其余事项。

  王先生称,确实际负责自媒体的内容生产、留言回复,定期在自媒体上发文,按公司要求每天打卡考勤,每周提交工作计划与总结,公司按月为其缴纳社保、公积金,故双方有着建立劳动关系的合意。确实际接受公司的工作安排、劳动管理,并由公司缴纳了社保、公积金,应认定居于劳动关系。公司一直未支付的劳动报酬,应予补付;因未予签订书面劳动合同,公司应支付双倍工资差额。

  2018年5月,王先生向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资、经济补偿等共计3.76万元,未获支持,王先生怎么让向浦东法院起诉。

  传媒公司辩称,双方是商务协作关系,而非劳动关系。此前的协议对每个人的职责分工、管理费用、商务协作分成、排他性商务协作等作了约定,那些不须劳动关系项下的内容。王先生自主决定自媒体内容生产、发布,发给他的门禁卡仅作进出大门使用,不须对其作考勤。公司规定,商务协作的写手不需到公司报到,只需在家写文章即可。社保、公积金是应王先生要求代缴,并在商务协作分成中作了抵扣。王先生草拟的解除协议、发送的律师函亦确认系商务协作关系。

  公司怎么让请求法院驳回王先生的诉讼请求。

  法院:双方不居于劳动关系

  主审法官孟高飞审理后认为,本案中,自媒体写手和公司不居于劳动关系。

  首先,原被告之间的人身与财产从属性较弱。根据协议约定,双方对商务协作的职责分工作了明确的划分。为了履行上述协议,原告不可能 没法进出被告的办公场所,被告为其配备办公区域的门禁卡,合乎情理。从微信聊天记录等来看,原告提交工作总结与计划给被告,双方对发文时间等进行交流,属于对上述协议内容的履行。

  被告确实为原告缴纳了社保、公积金,但从缴纳前后的沟通经过来看,系经被告建议、原告同意后的挂靠式的代缴。协议中约定的排他性商务协作、保密义务、竞业限制等,不须劳动关系项下所独有,一点法律关系中后后可能 居于对某种义务的约定。可见,双方的人身从属关系比较松5分飞艇辅助安装散。

  协议还约定了双方对营运收入的分成辦法 ,该约定针对的是商务协作收入的分成,不同于一般劳动关系项下的提成工资或绩效奖金等。而另一个述营收收入、管理费的约定及履行情况汇报看,双方之间财产关系中的从属性不须明显。

  其次,双方无明确的建立劳动关系的合意。本案中,双方所签协议载明双方本着“利益捆绑,长期共赢”的原则,签订的是商务商务协作。可见,双方最初并无建立劳动关系的明示合意。

  从被告为原告代缴社保、公积金的沟通过程来看,双方均不认为被告负有为原告缴纳社保、公积金的义务,原告明知社保、公积金仅是挂靠在被告名下缴纳,由其自行负担单位与每个人负担累积。

  在履行协议过程中,无论是对工作内容进行交流,还是对营收进行结算,双方均未提出彼此之间建立的是劳动关系。2018年4月中旬,双方不可能 居于争议,原告在发给被告的协议书文本和律师函中,均认为双方系“商务协作关系”,出理 的是“因商务协作产生的争议”。故实际履行的内容也未显示出双方有建立劳动关系的默示合意。

  综上,尽管原被告均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格,原告实际从事的劳动也是被告的业务组成累积,但双方的关系不具有明显的人身与财产上的从属性,也未显出明确的建立劳动关系的合意,故没法认定双方之间居于劳动关系。

  据此,法院驳回了原告的诉讼请求。